Den lovmæssige minimumsløn i Portugal får endnu et nøk op af.

Per 1. januar 2019 skal aflønning per måned være mindst €600 (v/ 14 månedslønninger). Stigningen andrager €20 i forhold til hidtidige mindsteløn på €580 per måned.

Med i beregningen skal lægges at der i Portugal i mange brancher udbetales 14 månedslønninger. I 2018 var minimumslønnen således €676 baseret på omregning fra 14 månedslønninger til 12.

Hvis en arbejdsgiver ikke udbetalte 14 månedslønninger, men i stedet 12, var minimumslønnen per måned stadig €676.

I 2019 vil beregningen af en minimumsløn per måned baseret på 12 månedslønninger således blive (14x€600/12) = €700.

Se også: udvikling i mindsteløn i Portugal. 

I forbindelse med de 14 månedslønninger skal det bemærkes at der ikke er noget, som hedder feriepenge i Portugal. Der udbetales gerne en ekstra løn til jul og til sommerferie.